• about_us_banner

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು

ಏಕೆ ಹೌಡ್ ಸ್ಥಾಪನೆ

ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ವಿಶಾಲ ಮನೋಭಾವದ ಮತ್ತು ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಮಹಾನ್ ದಯೆ, ನೈತಿಕತೆ).

ಎನ್‌ಬಿಸಿ ಎಂದರೆ ನೌಕರನ ವಿಶಾಲ ಮನಸ್ಸು, ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಮೀರಿಸುವುದು, ಅಂದರೆ ಆತ್ಮವು ಎಂದಿಗೂ ಕುಗ್ಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. NBC ಮ್ಯಾಂಡರಿನ್ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯ (NaBaiChuan) 3 ಮೊದಲ ಗ್ರಾಫೀಮ್ ಆಗಿದೆ, ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಲೋಗೋ ಎಂದರೆ "ಸಮುದ್ರವು ತನ್ನ ದೊಡ್ಡದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೂರಾರು ರಿವ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ".

ಬ್ರಾಂಡ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಕಂಪನಿ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನೆನ್, "ಅನೆನ್" ನ ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

anenlogo

ನಮ್ಮ ಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ಬದ್ಧತೆ

ಸುರಕ್ಷತೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಇಂಧನ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ.

ನಮ್ಮ ಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ವಿಷಯ

ನಾವು ಗ್ರಾಹಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಗೆಲುವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ.

ಸೇವೆ

ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಯು ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ, ಇದು ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಆರಂಭ ಮಾತ್ರ.

ಗೌರವ

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ: ಪರಸ್ಪರರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಭೂತವಾದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೃದಯದಿಂದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡೋಣ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಸಹಕಾರ

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ದೂರದ ಸಹಕಾರದಿಂದ, ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು.

ಆವಿಷ್ಕಾರದಲ್ಲಿ

ಎನ್‌ಬಿಸಿಯನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು! ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆ, ನಿರಂತರ ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಪ್ರಬಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎನ್ಬಿಸಿ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಜಾಗತೀಕರಣ

ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ದೇಶ

ವಿಜ್ಞಾನ, ಮಾನವ ಕಾಳಜಿ, ಗೌರವ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತತ್ವ

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟವು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭ, ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಸಾಧಿಸಿ.

ಉದ್ಯಮದ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯ

ಗೌರವ, ಸಮಗ್ರತೆ, ಬದ್ಧತೆ, ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತು, ನ್ಯಾಯ

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳು

ಸ್ಥಳೀಯ ದೇಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡಿ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿ

ಹೋರಾಟಗಾರರನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು, ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನಾಗಿಸಲು ಗ್ರಾಹಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ. ವರ್ಗೀಕೃತ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ, ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಿಯಮಗಳು; ಕಾನೂನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಂತವನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಮೌಲ್ಯ

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನಬೈಚುವಾನ್, ಕಂಪನಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸುತ್ತಲೂ ಹೊಸತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಬೈಚುವಾನ್ ಜನರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಸಮೃದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಾಲುದಾರರಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೆಚ್ಚಿನ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಆಗುತ್ತೇವೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟ ನೀತಿ

ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು; ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.

ಮಾನವ ಆಧಾರಿತ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಶ್ರೇಷ್ಠ.

ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ

HOUD (NBC) ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎಂಜಿನ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಎನ್‌ಬಿಸಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಒಂದು ಬಲವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಂಡವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು.

ಮೂಲ ತತ್ವ: ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಲ್ಲವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಿ.

1. ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು

ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತತೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ, ನೈತಿಕತೆಗೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ, ನಂತರ ನಾವು ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ನಾವು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ಅಂತಿಮ ಅವರದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ.

2. ಪ್ರತಿಭಾ ತರಬೇತಿ

ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. HOUD (NBC) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯದವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾಸ್ಟರ್-ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು

3. ಪ್ರತಿಭಾ ಅರ್ಜಿ

HOUD (NBC) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾ ಅನ್ವಯದ ನೀತಿ: ಬದ್ಧತೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಬಯಕೆ, ಬಲವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛೆ, ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ, ಉತ್ತಮ ತಂಡ ಕೆಲಸ. ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು NBC ಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬಲ್ಲವರು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಮಟ್ಟ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅನುಭವ, ಪಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಮಾನವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಎನ್‌ಬಿಸಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

4. ಪ್ರತಿಭಾ ಬಂಧನ

ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

HOUD (NBC) ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಗುವಳಿ, ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನವಿರಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, HOUD (NBC) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು: "ನಿರ್ವಹಣಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ" ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವರಿಗೆ . ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೌಕರರ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊರಹೋಗುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.