ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು

HOUD (NBC) ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎಂಜಿನ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. NBC ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಬಲವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಂಡವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ತತ್ವ: ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವುದು.

1. ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ

ಪ್ರತಿಭೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತತೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ, ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನಾವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ನಾವು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ಅಂತಿಮವಾದದ್ದು ಅವರ ಮೇಜರ್ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ.

2. ಪ್ರತಿಭಾ ತರಬೇತಿ

ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. HOUD (NBC) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯದವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಿರುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾಸ್ಟರ್-ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಸುಧಾರಣಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು.

3. ಪ್ರತಿಭಾ ಅರ್ಜಿ

HOUD (NBC) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆ ಅರ್ಜಿ ನೀತಿ: ಬದ್ಧತೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಬಯಕೆ, ಬಲವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛಿಸುವುದು, ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ, ಉತ್ತಮ ತಂಡ ಕೆಲಸ. ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, NBC ಯಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವಿದೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದಾಗ, ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಭೆ ಅರ್ಜಿಯು ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬಲ್ಲವರು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಮಟ್ಟ, ಶಕ್ತಿ, ಅನುಭವ, ಪಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಮಾನವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, NBC ನಿರಂತರವಾಗಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

4. ಪ್ರತಿಭಾ ಬಂಧನ

ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಆಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಥಳವಾಗುತ್ತದೆ.

HOUD (NBC) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೃಷಿ, ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, HOUD (NBC) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು: "ನಿರ್ವಹಣಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ" ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವರಿಗೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.