ಹೌಡ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ
ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ವಿಶಾಲ ಮನಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಎಂದರೆ ಹೌಡ್ (ಉತ್ತಮ ದಯೆ, ನೈತಿಕ).
ಎನ್‌ಬಿಸಿ ಎಂದರೆ ನೌಕರರ ವಿಶಾಲ ಮನಸ್ಸು, ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಮೀರಿಸುವುದು, ಎಂದರೆ ಸ್ಪಿರಿಟ್ ಎಂದಿಗೂ ಸಡಿಲಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದು. ಎನ್‌ಬಿಸಿ ಮ್ಯಾಂಡರಿನ್ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯ (ನಬೈಚುವಾನ್) 3 ಮೊದಲ ಗ್ರ್ಯಾಫೀಮ್‌ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಲಾಂ of ನದ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಎಂದರೆ "ಸಮುದ್ರವು ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನೂರಾರು ರೈವ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ".
ಬ್ರಾಂಡ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಕಂಪನಿ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನೆನ್, "ಅನೆನ್" ನ ಸಣ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ನಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಬದ್ಧತೆ
ಸುರಕ್ಷತೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಇಂಧನ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ.
ನಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ವಿಷಯ
ಗ್ರಾಹಕ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಗೆಲುವು.
ಸೇವ
ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ, ಇದು ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಆರಂಭ ಮಾತ್ರ.
ಗೌರವ
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ:ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಭೂತತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರು. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಹೃದಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡೋಣ, ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡೋಣ.
ಸಹಕಾರ
ನಾವು ನೌಕರರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಹೊಸತನ
ಎನ್ಬಿಸಿಯನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು! ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆ, ನಿರಂತರ ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಬಲವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎನ್‌ಬಿಸಿ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಜಾಗತಿಕೀಕರಣ
ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ದೇಶ
ವಿಜ್ಞಾನ, ಮಾನವ ಆರೈಕೆ, ಗೌರವ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು.
ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ತತ್ವ
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗೆಲುವು ಟ್ರಸ್ಟ್, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭ, ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಸಾಧಿಸಿ.
ಉದ್ಯಮ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯ
ಗೌರವ, ಸಮಗ್ರತೆ, ಬದ್ಧತೆ, ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತು, ನ್ಯಾಯ
ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳು
ಸ್ಥಳೀಯ ದೇಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಘನತೆಯ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮಾಡಲು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡಿ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿ
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಹೋರಾಟಗಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹೋರಾಟಗಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಹಕ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ. ವರ್ಗೀಕೃತ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಇರಿಸಿ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಿಯಮಗಳು; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ಹಂತವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಮೌಲ್ಯ
ಉದ್ಯಮ, ನಬೈಚುವಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸುತ್ತ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಬೈಚುವಾನ್ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪಾಲುದಾರರಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೆಚ್ಚಿನ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಆಗುತ್ತೇವೆ.
ಗುಣಮಟ್ಟ ನೀತಿ
ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು; ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
ಮಾನವ-ಆಧಾರಿತ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಎಕ್ಸೆಲ್ಸಿಯರ್.
ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ
ಹೌಡ್ (ಎನ್‌ಬಿಸಿ) ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಎಂಜಿನ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎನ್‌ಬಿಸಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಬಲವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಂಡವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು.
ಕೋರ್ ತತ್ವ: ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಲ್ಲವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಿ.
1. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸೆಲೆಕ್ಷನ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತತೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ನೀತಿಯು ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನಾವು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ನಾವು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ಫೈನಲ್ ಅವರದು ಅವರದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ.
2. ಪ್ರತಿಭಾ ತರಬೇತಿ
ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಇದಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೌಡ್ (ಎನ್‌ಬಿಸಿ) ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂಲ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದರು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾಸ್ಟರ್-ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಸುಧಾರಣಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು
3. ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್
ಹೌಡ್ (ಎನ್‌ಬಿಸಿ) ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ನೀತಿ: ಬದ್ಧತೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಬಯಕೆ, ಬಲವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ, ಉತ್ತಮ ತಂಡ ಕೆಲಸ. ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎನ್‌ಬಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬಲ್ಲವರು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮಟ್ಟ, ಶಕ್ತಿ, ಅನುಭವ, ಪಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಮಾನವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಎನ್‌ಬಿಸಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
4. ಪ್ರತಿಭೆ ಬಂಧನ
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೌಡ್ (ಎನ್‌ಬಿಸಿ) ನೌಕರರ ಕೃಷಿ, ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿ. ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೌಡ್ (ಎನ್‌ಬಿಸಿ) ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು: "ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಅಂಡ್ ರೇಷನಲೈಸೇಶನ್ ಪ್ರೊಪೋಸಲ್ ಅವಾರ್ಡ್", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ", "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ" ಯೋಬ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವರಿಗೆ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ" . ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಸಂತೋಷಕೂಟವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀಡಲಾಯಿತು.